رسالة ماجستير تناقش أثر مؤشرات نظام التقييم المصرفي (CAMELS) على إدارة الأرباح لعينة من المصارف

ناقشت رسالة ماجستير في قسم العلوم المالية والمصرفية  أثر مؤشرات نظام التقييم المصرفي (CAMELS) على إدارة الأرباح لعينة من المصارف المدرجة في سوق العراق للاوراق المالية .
الرسالة التي اعدتها الباحثة افراح عبيد ياسر والموسومة
(أثر مؤشرات نظام التقييم المصرفي (CAMELS) على إدارة الأرباح لعينة من المصارف المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية) .
هدفت الى “التعرف على أثر نظام التقييم المصرفي CAMELS على إدارة الأرباح للمصارف المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية هي كفاية رأس المال (C)، جودة الموجودات (A)، كفاءة الادارة (M)، الربحية (E)، السيولة (L) وحساسية مخاطر السوق (S)، ودراسة تأثير كل عنصر من نظام CAMELS على إدارة الأرباح وتم استعمال مجموعة من المتغيرات والنسب المالية لقياس كل متغير من متغيرات نظام CAMELS وتأثيره في إدارة الأرباح المحتسبة بمعادلة(LLP).
احتوت الرسالة على أربعة فصول الفصل الاول تناول منهجية البحث ودراسات سابقة ، وتضمن الفصل الثاني الجانب النظري , وقد قسم على ثلاثة مباحث, المبحث الاول نظام التقييم المصرفي CAMELS ,المبحث الثاني ادارة الارباح, والمبحث الثالث العلاقة بين متغيرات البحث مدخل تحليلي, وفي حين تناول الفصل الثالث قياس متغيرات البحث واختبار الفرضيات وتضمن مبحثين , اذ تناول المبحث الاول وصف عينة البحث وقياس مؤشرات (CAMELS), وتضمن المبحث الثاني قياس إدارة الأرباح , المبحث الثالث اختبار الفرضيات, اما الفصل الرابع فتم فيه عرض الاستنتاجات التي توصلت إليها البحث والتوصيات التي خرج بها البحث.
توصلت الرسالة إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تم التوصل اليها منها حصول كل من مصرف المتحد للاستثمار ومصرف الاستثمار على التصنيف الأول اي أن الإيرادات قوية ، والأرباح كافية لدعم العمليات والحفاظ على أموال كافية ، ويتم توفير إيرادات كافية بعد مراعاة عوامل مثل جودة الموجودات والنمو والجودة والعوامل الأخرى التي تؤثر في نوعية وكمية واتجاه الايرادات ,وهناك العديد من الدوافع التي تدفع الإدارة إلى ممارسة إدارة الأرباح ، وبعضها دوافع ذاتية ترتبط بشكل خاص بمصالح الإدارة ، مثل زيادة الحوافز والاحتفاظ بالمناصب الإدارية ، وبعضها خارجية ، مثل التأثير على سمعة واسعار اسهم المصرف وبعضها دوافع ذاتية ترتبط بشكل خاص بمصالح الإدارة ، مثل زيادة الحوافز والاحتفاظ بالمناصب الإدارية ، وبعضها خارجية ، مثل التأثير على سمعة واسعار اسهم المصرف .
أوصت الدراسة بجملة من التوصيات اهمها من  يقوم بممارسات ادارة الارباح من المحاسبين من هو على مستوى عال من الحرفية والابتكار لذا من الضروري أن يقابله من الطرف الآخر من المدققين من يكون على نفس المستوى إن لم يكن أعلى، وذلك بهدف کشف تلك الممارسات والحد منها ,وضرورة قيام البنك المركزي بتطوير المؤشرات الخاصة بنظام التقييم CAMELS وجعلها أكثر ملائمة لواقع المصارف الخاصة، فضلا عن إعداد دليل خاص لقياس حجم المخاطر التي تتعرض لها المصارف وبأنواعها المختلفة.